第63章 三档标准
顾凡看了看日期，今天是7月2号。
《天命卧龙传》是6月30号发售的，而逆天堂游戏6月28号才刚发过6月份的工资。
当然，除了苏彤这位老员工直接参与了《西西弗斯》和《逆天堂方块》的开发工作所以有奖金之外，其他新员工拿到的都是基本工资。
顾凡当然也很清楚这一点：“正常来说，应该是这个月的26号才发工资和奖金的。
“但是考虑到这毕竟是大家来到公司后第一款赚钱的游戏，所以我决定，等这周五《天命卧龙传》的第一笔收入到账之后，就先补发一次奖金。
“之后再固定为每个月的最后一个星期五统一发放工资和奖金。”
萧明玉赶忙点头：“好的顾总！”
萧明玉再次震惊：“啊？”
萧明玉有些无语，又有些费解。
此时她已经有点小震惊了，老板发奖金这种事情也能这么着急的吗？就连一个月都等不了啊？
顾总果然思路清奇，与众不同。
《天命卧龙传》目前给逆天堂游戏带来的利润是327万，按照25%计算，那就是81.75万。
顾凡继续说道：“至于具体每个员工发多少……
“这样，我们按照贡献，简单给员工们分三个不同的『贡献档』。
“第三档是『勤恳档』，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。
“那么，具体按照什么标准来发呢？10%吗？”萧明玉问道。
“毕竟，我们公司目前也算是一家每月流水都至少有大几百万的公司了，还憋在一家咖啡馆里，是有点奇怪了。”
他能怎么说？因为我跟莉莉丝签的契约里写的就是25%？那不像话。
至于这些人情能从员工身上收回来多少？那就随缘吧，反正总比留在莉莉丝的公司强。
顾凡摇头：“错！你说反了。
这个算法倒是非常明确了，萧明玉很快捋了一遍，可在捋的过程中又发现了新的问题。
“特殊档的话，至少得有一个人。
“第一档是『特殊档』，也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。
沉默片刻之后，萧明玉有些难绷地说道：“顾总，平心而论，这游戏的成功你至少占八成，所以即便不发奖金，我也觉得挺合理的……
无语是因为，她一个帝都大学金融系的高材生，难道简单的25%也会算错吗？顾总大可不必连这种事情都强调一下。
但要这么说的话，郭宏宇这个美术组长，似乎也没干太多活啊……
总之，萧明玉默默地记了下来：“好的，25%，我记住了。
大头肯定还是要投入新项目的，剩下的钱，要么拿来用作公司运营和福利，要么就是老板塞自己腰包里了。
但两位程序员，冯辉和赵海泉，以及执行策划周扬呢？
谁算程序组长？谁算策划组长？
严格来说他们都不算是，因为主导程序开发的是顾凡，提交策划案的也是顾凡，冯辉和赵海泉只能算是普通的资深程序员而已，周扬更是只能称之为标准的打杂策划。
“三个测试员按照第三档算。
“要优先保证第一项，也就是先考虑尽可能地给员工多发奖金。至于公司的日常开销还有员工福利……越省越好！至于具体能有多省……这就取决于你这个财务总监的本事了。
不过话又说回来，萧明玉觉得自己给自己算核心档也是挺牵强的，毕竟自己这个财务总监基本也没干啥活，顶多也就给大家发了发基本工资，公司没有采购也没有其他的商务活动。
“每一款游戏净利润的25%，用作公司的运营经费。这笔钱主要用于两个方面：第一是所有参与该游戏研发员工的奖金，第二是公司的日常开销及福利，比如房租、办公电脑等等。
“那么我们是否应该考虑提升一下公司的办公环境和员工的福利待遇？
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