第249章 开疆拓土和后勤保障
张晴完成汇报后，便把目光放在了康驰身上，点头道：“接下来让我们用热烈的掌声，欢迎康总上台讲话。”
终于到大BOSS讲话了！
现场气氛顿时就热烈了起来，康驰在如雷般的掌声中走上台，接过张晴的话筒笑着说道：“谢谢张总，谢谢在座的各位，以及集团的每一个员工。”
“公司能短短三年，就从东阳的一个‘玩具镜头’厂，发展成在国内一流的科技企业，都是大家一起努力奋斗换来的。”
“大家也知道，其实我在整个集团的定位，就是带着研发人员开疆拓土，然后把这开拓出来的土地交给你们打理，你们则源源不断地给我各种资源支持，所以你们其实是我的后勤，是我的靠山，更是我的底气！”
康驰的这番话，让下面的高管们顿时感到有些受宠若惊。
其实很多人都觉得，他们这完全是在康驰的带领下，以雷霆之势各种碾压，充当的角色有点像那种摇旗呐喊，给康驰打打下手壮壮势的小弟。
但康驰今天给他们，进行了一个更加清晰的定位：
但实际上肯定不会这么发，集团对于年终奖是有专门的计算公式和制度的，不同的职位级别和工作时长，以及总奖池的金额，都会影响到年终奖的数量。
其它几个企业员工数量也一直在稳定增长，等大唐重工二厂建成后，肯定又会迎来一波员工潮。
总之，一百个亿，如果平均到目前的20万员工身上，每人差不多能领到五万。
“所以接下来的一年，我希望大家能够再接再厉，开疆拓土是我的事情，你们则需要好好沉下心来，帮公司巩固好已经取得的成果，并按照既定的发展路线，踏踏实实地走下去。”
而和她轮班的时文卫，因为对客户服务态度比较冷淡，做事总是拖拖拉拉的，所以下调了30%，只有5250元。
没过几天，财务部门和人事部，就开始下发每个公司各个部门的年终奖表格及清单。
这次年终奖的事情，悄然改变了很多员工对这份工作的看法和态度，也改变了中层干部对属下员工的看法和态度。
“！！？”
“海哥，您消消气，我以后保证不敢了……微笑服务！热情响应总可以了吧！”
接下来，康驰就开始给几个公司未来的发展，提出了一些大概的规划和想法，最后则是大家都比较期待的年终奖事宜了。
“伱有意见？我特么还对你还有意见！”
“但你知不知道，就因为你的客户满意度太低，搞得老子年终奖都少了20%！？”
但她实际能到手的，是9457.50元（纳税292.50）！
因为这三个月她的工作表现突出，客户满意度非常高，所以上浮了30%！
这让大家第一次感觉到，原来他们对康驰，也是非常有用的！
比如兰菁，她是衢州一家换电站的员工，职位是最低的K1级。
看到领导公布出来的年终奖计算表，兰箐简直激动坏了！
她以前是在加油站工作的，每个月到手不过四五千，而且加油站其实除了分公司老板，其它所有人都是没有编制的临时工，连五险一金都没有，年终奖更是想都别想。
100亿！
在公司财务实际并不宽裕的情况下，康驰依然拿出了差不多10%的净利润，来给集团员工发放年终奖。
所有人都异口同声地大声回答道。
时文卫的领导见他还嫌年终奖少了，顿时怒了。
随着集团的首次大会结束，康驰要给员工发一百亿年终奖的消息迅速在集团传了开来。
当时文卫看到兰箐的年终奖，竟然比他高出足足4500后，立即就怀着强烈不满，找到了他的直属领导理论。
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