第29章 四月十一反向面试
第29章四月十一·反向面试
秦泽选择了私聊。
简一一虽然忙碌，但也对自己的每个组员都设置了特别关注。
所以有消息的时候，会有较为强的提示。
简一一很快回复：
“如果你指的不是历史上的那个家伙，那我确实有所耳闻。”
“这是一个黑历者，辅助职业，史学家。能够改变人内心的记忆，偷换某些概念。”
“让人对历史产生错误记忆。”
史学家司马懿？不应该是史学家司马迁？
秦泽没有说话，简一一继续说道：
“嗯……举个不恰当的例子，在某首耳熟能详的歌里，有一句歌词是，五十六个星座，五十六朵花，但很多人会不自觉的记忆成五十六个民族，五十六朵花。”
“当然，史学家的能力，和上述例子运用到的心理学效应不同，这只是打个比方，意在表明史学家，能够让人对历史有错误的记忆，却始终没有发觉自己是错的。”
“司马懿便是史学家。在一次抓捕英灵殿成员的行动里，我们通过其中一名黑历者，获取到了情报。”
“不过我们并不知道司马懿到底是谁。他很神秘。他看起来位格似乎不如那些英杰帝王，但他能造成的灾难，难以预估。”
“好了，现在告诉我，小泽，你是从哪里听来司马懿这个名字的。”
简一一细致解答了问题后，才开始询问秦泽。
秦泽说道：
“我不久前忌讳组装，去了程晚的家里，我组装出了一个人偶。”
“由于等级是扭曲级别的，所以导致人偶有些邪性，能开口说话。”
“但人偶没有害我，相反，在抓捕黑历者彭云的过程里，人偶反而还帮了我。”
“而不久前，我在梦中，梦到人偶对我说——警惕司马懿。”
“然后我便醒来，我觉得这个梦不简单，所以我询问一下，司马懿是谁。”
秦泽自然不能说，是乔薇告诉自己的。
所以他只能编造一个合理的谎言。
倒也不是不信任简一一，只是乔薇是他最大的秘密。
简一一关心的回复道：
“你要小心，这种人偶和旧历之物也许是一个性质。”
“要摸清楚它的作用和副作用。如果遇到危险，联络我们。”
“至于小心司马懿，这句话我记下了，我也会动用董事会的力量去调查，打听司马懿是否进入了临襄市。”
简一一的回答总是让人感觉到舒适和被关心。
秦泽表达谢意后，便不再与简组长聊天。
他在群里询问了几件事。
“有没有类似销售，或者保安，骑手之类的旧历职业？”
都是极为贴近普通人生活的职业，但这些职业如果存在旧历职业，或许并不普通。
秦泽询问一番，是打算了解一下有没有类似职业。
如果没有类似职业，自己也就不需要去体验该类工作。
回答问题的，依旧是会计·洛书，作为群里百科全书，在解除匿名后，她活跃的仿佛一个混子。
很难不让人怀疑老板请她来带薪水群：
“快递员是有的，而且还挺强。和搬运工不同的是，搬运工挪移物体，而快递员挪移自身。是正儿八经的战斗职业。”
“当然，最可恨的就是销售！伱一定要警惕销售！”
“他能够放大你内心的交易欲望，能够对你实施强买强卖。”
“而且物品不限于现实物品，据说职能等级达到异人的销售，能够跟你置换一些概念性的东西。”
“假如哪天，明明某个东西不值钱，但你偏偏觉得可以拿出你的全部去交换……那你可得小心了！”
“至于保安，暂时不清楚。公司目前统计的官方人员和黑历罪犯名单里，暂无这个职业。”
“所以你可以考虑去做销售或者做送快递？”
“不过你是演员诶，你去体验这些职业是没有意义的。演员提升途径，磨练自身演技，提高扮演的效果。”
“或者说，你要针对某个人进行模仿。”
洛书回答的非常细致。她是这样的，话题一旦展开，就要将一切说得很透彻。
哪怕这个过程，周围人都没有回应，她也会坚持说完。
当然一旦回应，洛书会更认真。
她觉得秦泽想要通过体验生活来提高演技，倒也说得过去。
但对于演员来说，这似乎不是最优解。
秦泽表达了感谢，也没有多做说明，只是说道：
“我有自己的体验方式，放心吧。”
既然对方这么有自信，洛书也不多说什么。
得到了确切回答后，秦泽已经选好了几个准备体验的项目。
面试时间都在明天，四月十一。
秦泽选择这几个工作的另一个原因在于——
似乎如今所有的工作招聘，都是进厂，做销售，跑腿。
人才市场也好，招聘app也罢，面向大多数人的工作，翻来覆去就是那几个。
当然，如今的年轻人也可以考虑自由职业。
不过类似“作家”“视频创作者”这类职业，其实水也蛮深。
“那些概念性职业，慢慢来，首要任务，我得获取一些容易获取的能力，让自己不那么弱。”秦泽如是想道。
……
……
平静的一天很快结束。
四月十一，五月二十九号。
秦泽来到了大安人寿保险公司面试，面试的岗位是销售。
面试官面试过很多人，其实这一行的人员流动很大。
很多人做不满几个月就走了，卖车，卖房，卖保险，三大行业说得直白点——
就是很多人没钱时的临时选择。
而临时，这个概念就是秦泽需要的。
虽然现阶段秦泽认为，临时工强大之处在于体验各种职业，就能得到相应职业能力。
但也许字面意义上的“临时”，也很重要。
所以来到大安人寿，面试官被整得有点不会了。
“秦泽先生是吧，是这样的，简历上看，你好像从来没有从事过类似工作。”
“你知道我们这项工作的本质，是销售吗？是与人交流，需要你具备一定的销售能力，以及社交能力。”
面试官想法是，先将对方塑造成萌新。然后就能提高试用期时间。
试用期嘛，那不就是廉价劳动力。
“是的，我很清楚该工作的性质，我觉得我的确不能胜任这份工作，但我可以接受培训，接受试用期。”
秦泽的不按套路出牌让面试官一愣。
还有主动提试用期的？
“试用期的确会有，一般是……三个月，你能接受么？”
事实上试用期是一个月。试用期期间，薪水很少，且干的活也不少。各种福利待遇也享受不到。
面试官想的是，秦泽大概率会拒绝。
如果一旦拒绝，就降低要求，说回试用期一个月。
秦泽沉默了一会儿，说道：
“我是认真找工作的，我想将这种工作当我的事业。试用期三个月我接受不了。”
果然，销售行业，三个月内人员流动就很大。面试官想了想，决定试探性问道：
“那我们试用期定位两个月——”
话还没说完，秦泽说道：
“我希望试用期是一年。”
“啥？”面试官怀疑自己听错了。
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