第425章 支队以内解决！
老周这颗正团职脑子里，想得很多。
合同制消防员，虽然目前没有广泛应用，但这可是个大课题。
六年了。
近年来，随着时代发展，消防力量逐渐显示出不足。
这个问题，是无可辩驳的，一个县级地域，常常靠着一个消防中队，十几二十来号人，维护几十万人的消防安全。
曲靖有一个罗平大队，官兵13人，辖区人口60万人。
就业保障不保证，按照现在山东的试行办法，35岁不续聘，35岁以后怎么办？有没有再就业单位？
于是，摆了摆手道：
待遇低了，招收要求就低，除了我刚才说的明显不合规的老年工，还有很多都是九年义务教育的漏网之鱼，体力也弱，重活干不了的工地淘汰分子，啥人都往里送。
这不用赘述了，能力低，就难用，而且能力是一个问题，态度则是另一个问题，不服管，无纪律，无原则，这都是人员素质导致的。”
主要就是这个后续保障问题，有点超标。
于是，在大量灾害伤亡，财产损失，事故增量的数据支撑下，合同制消防员应运而生。
“不要瞎揣测！合同制消防员早就是咱们消防的大试点，上级非常重视，还轮得到你试？有话就说。”
方淮却没打算罢休，辩驳道：
论原因，太多太多。
他开出的条件，其实并不高。
地方中队好不容易捏着鼻子培养出点能力了，转头就走了，合同形同虚设，没人认真追究其法律责任。
咱们这个大片区出警的中队，警力多少才算够？”
于是，就形成了第三个问题，使用难。
首先，待遇就是必须解决的问题，这是刚才三个问题产生的根本。
想了很多办法。
如果他说得有道理，未必不能成为支队的道理。
“怎么我让你说办法，成了你给我提条件？”
方淮说罢，紧紧盯着参谋长。
针对十二名合同制消防员的问卷调查中，入队动机，有七人认为找到了一份体面，待遇不低的工作，四人是年纪大了找不到工作，或被家里逼来应聘，而热爱警营，献身消防的，仅有一人。
动机首先就有了问题，随后，在入队感受中，对实际待遇比较满意的，一个都没有，认为待遇一般的六人，认为待遇较低的，六人。
那些年龄明显超标的老年合同工，这就不用我举例了吧？
第二，留住难。
方淮这才朗朗谈道：“参谋长，我敢跟您要人，不是张嘴就来的，最近，我在内网上查询了大量的合同制消防员的现状调查。
周参谋长都摸起了下巴。
老周此时的态度，摆明了就是一副“糖衣吃掉，炮弹不要”。
而且，目前的招收，原则上虽采用《山东公安消防总队合同制消防员管理办法（试行）【J】2003》，但实际上，原则，就是被用来打破的。
引入地方化的消防员，作为正规力量的补充。
经济利益保障不足，会引起横向对比，同工不同酬，货比货得扔，人比人得死，队伍稳定性如何保证？
政治利益保障同样不足，拥军活动没有他，入党评优没有他，抚恤优待没有他，士气哪里来？
关于消防，上层眼光也开始使用西方的市场经济解决问题。
但他并不看好上层重视的合同制，在他的眼里，这件事的政治意义远远大于实际意义。
另外，这件事，我不想拿中队当试点，而是必须成功的典范，所以，人员招聘，我要参与面试。”
五十年代，我们在学习苏联，八十年代，我们在学习西方。
“合不合规定，这个一会再说，把话讲完。”
练就精兵，增援体制，防火检查，安全宣传。
合同制要真正有用，这几点，必须保证！
所以，根据以上几个问题，关于我们中队招收合同制消防员，我的具体想法是：
一、工资2000到2500，这和我们目前一二级士官待遇是比较接近的。
但很快，又板起脸。
方淮扬了扬眉，摊手道：“因为大问题，我先解决了嘛，可以试用一段时间，你们觉得好用，再跟政府提保障条件，专职队编制本身就是有的，找政府出就是了。
一个大国的任何一种体制，都是牵一发而动全身，而决定结果的，往往是权衡利弊之后对一种或几种重要限制因素的无奈妥协。
谈起这事，老周的面色宽松了一些，二中队昨天那个警，出得漂亮，处置成功，而且高效率，总队非常满意。
虽有多种地方消防站作为补充，但真的不可称为专业的消防力量。
只是，事情要一步一步来。
啧啧。
参谋长，我可以跟您保证，这条件到了我手上，这批合同队，是肯定要出成绩的。
武汉支队，今年年初开始招聘合同制消防员，在徐东路中队和墨水湖中队两个试点进行混编执勤。
“嗯，你这个说法，比较系统，不过，试点就是低成本，有限保障下，尽可能找到可行的路，正如你们中队试点，不可能要什么给什么。”
免费登录后阅读全文